Nombre de dossiers récents ont été récemment portés avec succès, par l’UNSA CNFPT et ses représentants comme l’ouverture des travaux de la complémentaire santé. Grâce à notre mobilisation, notre détermination et notre ténacité, l’UNSA CNFPT vient d’obtenir un nouveau résultat positif avec la mise en place du télétravail pour les agentes atteintes d’endométriose. L’UNSA CNFPT se tient à la disposition de toutes les agentes dans cette situation pour les épauler dans leur demande.
Mais, loin de s’en contenter, l’UNSA CNFPT, portée par une vague d’adhésions sans précédent, s’engage et se mobilise pour tous les agents du CNFPT : valorisation des carrières, santé des agents, égalité femmes / hommes, équité DROM / France hexagonale, lutte contre la sur-activité, amélioration des conditions de travail.
Voter UNSA CNFPT aux prochaines élections entre les 3 et 10 décembre 2026, c’est voter pour des propositions cohérentes, pragmatiques, qui répondent aux attentes des agents du CNFPT et qui se concrétisent.
Synthèse de notre déclaration préalable puis de nos interventions pour les dossiers sur « Adobe pro », « SI Formation » et « l’Egalité Femmes / Hommes ».
Entre éclaircies et orages (Résumé de la déclaration préalable de l’UNSA CNFPT)
L’UNSA CNFPT salue plusieurs avancées récentes, notamment l’ouverture du chantier de la complémentaire santé des agents et la prolongation du télétravail « carburant » jusqu’au 31 décembre. Ces mesures constituent des signaux positifs dans un contexte de baisse du pouvoir d’achat et peuvent contribuer à renforcer l’attractivité du CNFPT.
L’ UNSA CNFPT reste néanmoins mobilisée sur les dossiers qui demeurent sans réponse, notamment le télétravail pour les agentes atteintes d’endométriose.
Elle alerte également sur la situation préoccupante des collègues des CFPM et de la formation continue PM.
La forte participation à la réunion d’information syndicale témoigne de l’ampleur des difficultés rencontrées sur les différents sites. Suractivité chronique, manque de renforts, amplitudes horaires importantes, outils numériques inadaptés et difficultés logistiques dégradent fortement les conditions de travail. Les agents dénoncent également un manque de visibilité sur les effectifs, les outils numériques et les conditions immobilières.
L’ UNSA CNFPT demande surtout la mise en place urgente de procédures claires et partagées face aux situations critiques impliquant stagiaires ou formateurs.
Le stress des agents, la multiplication des demandes auprès de la médecine du travail et le nombre d’arrêts maladie témoignent de l’urgence de la situation.
Une synthèse intersyndicale du diagnostic et des propositions des agents sera prochainement transmise afin d’obtenir des réponses et des actions concrètes.
Effacement Adobe pro
L’UNSA CNFPT alerte sur le déploiement de PDF 24, malgré le moratoire annoncé lors du CST du 10 juin.
Des agents ont perdu l’accès à Adobe Pro et doivent désormais passer par une demande dérogatoire. Cette situation génère des manipulations supplémentaires et une surcharge d’activité pour les services ressources et formation.
L’UNSA CNFPT estime que les économies budgétaires annoncées sont à relativiser au regard du temps humain supplémentaire mobilisé et de la dégradation des conditions de travail.
L’UNSA CNFPT demande l’abandon de PDF 24 et la remise à disposition d’Adobe Pro, ou d’un équivalent sécurisé, sans procédure de dérogation contraignante.
SI Formation est mort, vive SI’nergie
L’UNSA CNFPT alerte sur les retards successifs du projet Si’nergie, alors que les agents continuent de subir les difficultés liées aux outils actuels.
L’UNSA CNFPT salue la mobilisation et la participation des agents à la construction du futur outil, tout en demandant un calendrier plus anticipé pour les groupes miroirs. L’UNSA CNFPT insiste sur la prise en compte des besoins spécifiques des CFPM et de la formation continue PM.
L’UNSA CNFPT demande également des améliorations rapides des outils existants afin de réduire la surcharge de travail en attendant le déploiement de Si’nergie.
Egalité Femmes / Hommes
L’UNSA CNFPT alerte sur la persistance des inégalités salariales entre les femmes et les hommes, dans un établissement pourtant très majoritairement féminisé. L’UNSA CNFPT souligne le poids des temps partiels et de la charge mentale, familiale et liée à la santé, qui affectent davantage les femmes. Malgré les contraintes réglementaires, l’UNSA CNFPT poursuit ses revendications en faveur de l’égalité professionnelle et demande notamment la mise en place d’un télétravail adapté pour les agentes atteintes d’endométriose.
En réponse, la direction du CNFPT a annoncé la mise en place d’une procédure de télétravail pour les agentes atteintes d’endométriose.