Monsieur Le Président,
L’UNSA CNFPT tient à relever et saluer un certain nombre de points positifs, synonyme d’amélioration sou à défaut de perspectives.
Parmi ceux-ci, l’UNSA CNFPT vous remercie, Monsieur le Président, ainsi que Monsieur le Directeur Général d’avoir entendu nos sollicitations sur la complémentaire santé des agents en ouvrant dès le mois de novembre ce chantier. L’UNSA CNFPT est tout à fait consciente que ce n’est qu’un prélude qui ne garantit ni son dénouement ni sa mise en place. Mais, dans un contexte où il est évoqué dans le budget de la sécurité sociale, une augmentation de la participation forfaitaire, ainsi que des déremboursements certains médicaments, l’ouverture du chantier de la complémentaire santé au CNFPT est une première étape encourageante, porteuse d’espoirs pour les agents et nous tenons à la mettre en lumière.
L’autre point que nous tenons, à saluer est le prolongement du dispositif de jours de télétravail « carburant » jusqu’au 31 décembre, à l’instar des agents étatiques.
Elle appelle à quelques accompagnements locaux de représentants syndicaux ou en intersyndical, mais elle permet d’amoindrir l’impact de la hausse croissante voire exponentielle des carburants sur le budget des agents.
Dans un contexte où le pouvoir d’achat des agents territoriaux décline sans cesse, ces 2 dossiers sont de bonnes nouvelles. Le télétravail « carburant » et la perspective d’une complémentaire santé groupée ne peuvent que renforcer l’attractivité du CNFPT.
Malgré cela, des chantiers restent ouverts et l’UNSA CNFPT se tient à votre disposition pour porter les attentes des agents et travailler à la mise en œuvre de nos propositions comme sur le télétravail pour les agentes atteintes d’endométriose.
Parmi les points des plus urgents, l’UNSA CNFPT alerte à nouveau et plus expressément encore sur l’activité des collègues des CFPM et de formation continue PM. Avec l’appui des autres organisations syndicales représentatives, nous avons proposé une réunion d’information syndicale lundi dernier. L’important nombre de participants est déjà un indicateur alarmant sur l’ampleur des dysfonctionnements rencontrés par les collègues quel que soit leur site d’activité. Le diagnostic qu’ils dessinent ne peut qu’interpeller : suractivité chronique qui s’intensifie encore (manque de renfort, plages horaires pour un même agent de 7h à 19h), manque de lisibilité sur l’activité à venir, des outils numériques cnfpétiens totalement inadaptés à l’activité de police municipale, des contraintes de logistique accentuées (manque de dojos, de matériels par exemple). Cet inquiétant constat s’inscrit, qui plus est, dans un manque de lisibilité et de perspectives aussi bien sur les effectifs des services CFPM et PM que sur les outils numériques et sur les questions bâtimentaires.
Mais la demande la plus urgente pour ces collègues est la mise en place de procédures adaptées et partagées au regard des situations critiques en lien avec les stagiaires (comme une menace de mort) ou les formateurs. Formulée à plusieurs reprises, elle n’a engendré aucune réponse officielle ou informelle de l’établissement. Si une situation extrême se reproduit, les agents n’ont pas plus de guide ou de procédures pour réagir aujourd’hui.
Un grand nombre de collègues des CFPM et PM est en position de stress, les demandes de rendez-vous auprès de la médecine du travail se multiplient et les arrêts maladie perdurent en nombre.
Après validation de l’intersyndicale, nous vous transmettrons une synthèse du diagnostic établi par nos collègues des CFPM et de formation continue PM complétée par leurs propositions ou pistes d’amélioration.
Rejoignez l’UNSA CNFPT, une équipe mobilisée pour vous accompagner et vous soutenir.
Bulletin d’adhésion sur le site cnfpt.unsa-territoriaux.org ou par mail (unsa@cnfpt.fr ou au 06 73 84 84 54)