CFPM
L’UNSA CNFPT a reçu ce lundi une information d’Angers. Dans ce message, il est rapporté que le pic d’activité constaté depuis 6 mois a conduit à des absences de collègues dans l’équipe de formation initiale du CFPM. Les causes identifiées : le cadencement des sessions, l’évolution des référentiels, des outils en cours d’évolution.
Lors de la visite du CFPM d’Angers en juillet, le représentant de l’UNSA CNFPT s’était étonné qu’aucun problème ne soit formulé durant cette visite en contradiction avec les remontées de terrain. D’ailleurs lors de la F3SCT du 1er juillet dans notre déclaration préalable, nous évoquions la situation extrêmement préoccupante de nos collègues. Si vous me permettez de relire un bref passage « Le déploiement de nouveaux référentiels à marche forcée, sans que les ressources pédagogiques, matérielles et humaines soient à niveau, produit des dégâts profonds sur la quasi-totalité de nos collègues. Les agents quotidiennement en pleurs, victimes de stress ou de pressions sont légion. Les signalements formels ou informels remontent en nombre, les arrêts, les départs se multiplient. Sans parler de la parole contrainte lors de la visite bâtimentaire ».
L’UNSA CNFPT a lancé cette alerte en juillet et il faut attendre le début de l’année 2026 pour que quelques mesures de renforts ponctuellement soient prises et un appel à la solidarité des autres services pourtant eux aussi surchargés soit envisagé ou imposé.
Et cela ne peut éclipser le reste des problèmes de fond à savoir sur les ressources pédagogiques et les outils (et notamment pour les attestations IEL).
Alors, nous sommes satisfaits que les multiprises soient directement branchées sans rallonge, mais ce résultat est bien minime face aux collègues en souffrance.
Planning prévisionnel des visites
Nous ne pouvons nous prononcer sur le planning prévisionnel des visites.
D’une part, l’UNSA CNFPT aurait souhaité qu’au regard des arrêts et des départs qui se multiplient dans ces équipes, des visites thématiques sur les sites de police municipale soient organisées.
D’autre part, nous ne pourrons nous prononcer sur un planning que si celui-ci nous garantit que toutes les OS puissent participer à ces visites. Pour cela, il doit enfin tenir compte des contraintes calendaires des représentants des OS ou alors modifier le règlement et les ouvrir à des adhérents non élus en F3SCT.
Pour cette raison, nous nous abstiendrons pour ce point
Rapports de la visite du site de Troyes.
N’ayant pu être représentée à la visite du site de Troyes et en lien avec le point précédent, nous ne pouvons nous prononcer sur ce rapport. Nous nous abstiendrons. Il en sera de même lorsque le rapport de la visite du site d’Auxerre sera présenté.
Présentation ACFI
Epinal :
- Formation télétravail et PRAP : suggestions à généraliser pour l’ensemble des agents et des sites
- Rappel aux agents de la possibilité de saisine de la médecine du travail et de la procédure. A cet effet, il est important de rappeler (alors que face à la carence de médecins de travail, la DGCL à la demande des employeurs territoriaux a doublé le temps de présentation des agents) que faute de places suffisantes disponibles et de disponibilités face à la charge de travail, un certain nombre d’agents du CNFPT n’a eu de visite médicale depuis 5 ou 10 ans. Pourtant, cette démarche préventive est essentielle pour chaque agent et pour l’établissement
- Le rapport évoque les consignes de sécurité du site en cas d’intrusion. L’UNSA CNFPT profite de l’occasion pour demander à nouveau si un protocole, une procédure appliquée à l’ensemble de l’établissement va être mise en place (se rappelant qu’un groupe de travail s’était réuni sans suite donnée)
Orléans :
- Nous constatons et nous réjouissons de la baisse de la gravité des accidents, nous constatons également que leur nombre augmente régulièrement jusqu’à atteindre +50% en quelques années.
De manière générale, nous constatons quelques redondances dans les rapports de chaque site et notamment l’éblouissement. Cette remarque revient souvent lors des visites bâtimentaires. C’est une donnée à prendre systématiquement en considération.
Nous sommes également surpris que les rapports relèvent la présence d’escabeau ou de marche alors que le stockage en hauteur est proscrit. Il faudrait peut être rappelé aux services achats (notamment des structures) qu’il n’est pas pertinent d’acquérir ce matériel.
Convention ACFI : Pour
Groupe bâtimentaire
Délégation Angers : Suites et calendrier après épuration des recours ?
Mayotte : Problème / Actualité approvisionnement en eau. Question capacité citerne
Agir ensemble QVCT
Lors de l’audition de l’UNSA CNFPT et alors que nous avons à de multiples occasions lors de nos déclarations préalables, nous alertions sur les procédures locales et les outils locaux qui perdurent et surchargent stérilement le travail des agents alors que nous sommes dans un établissement national.
Tous les outils locaux de reporting qui n’ont comme objet de se rassurent les angoisses des n+1 sont à proscrire.
Il en est de même pour les procédures managériales locales sous les radars (mais qui remontent grâce aux agents) et qui nuisent à la sérénité et l’implication des agents. Elles sont également à proscrire pour garantir l’équité des agents au sein des structures et l’équité des agents entre les structures